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8 Maneras de lidiar con el acoso sexual en el lugar de trabajo

8 Maneras de lidiar con el acoso sexual en el lugar de trabajo

Cuando no está seguro de cómo tratar con un compañero de trabajo que se comporta de manera inapropiada a su alrededor, aquí hay algunas cosas que puede hacer.

Desafortunadamente, el acoso sexual es un problema común en el lugar de trabajo. Es indiscriminado, y cualquiera puede ser una víctima. Si bien la mayoría de las personas culpables de este comportamiento inapropiado están motivadas sexualmente, también hay quienes ignoran que su comportamiento constituye acoso sexual.

El acoso sexual afecta a todos: hombres, mujeres y personas LGBT pueden ser víctimas. Cuando uno se convierte en víctima, es esencial saber cómo lidiar eficazmente con el acoso sexual para garantizar que nunca vuelva a suceder.

El acoso sexual es cualquier tipo de comportamiento coercitivo o intimidatorio de naturaleza sexual. Es ilegal en la mayoría de los países y está muy mal visto en el lugar de trabajo. Sin embargo, diferentes países tienen una comprensión diferente y definiciones legales de acoso sexual. En la mayoría de los entornos de trabajo, el acoso sexual es una ofensa grave y con frecuencia rescindible.

Idealmente, la relación laboral debe ser profesional y positiva, de forma tal que las personas se sientan cómodas trabajando juntas. Aunque formar relaciones más profundas, como las amistades y las relaciones románticas no están explícitamente prohibidas, las personas deben saber la gran diferencia en lo que se refiere a comportamientos correctos y de acoso.

Formas de acoso sexual

El acoso sexual puede ser diferente formas, y la gente debe tomar nota de lo que pueden parecer "gestos inofensivos, lúdicos" ?? realmente podría significar algo más. Recuerde que la forma en que interactúa casualmente con amigos cercanos podría ser inaceptable para un compañero de trabajo que proviene de un entorno diferente. El acoso sexual podría ser tan evidente como el contacto físico, o podría tomar la forma de comunicación verbal o no verbal. Aquí hay un par de ejemplos.

# 1 Toque no deseado. Las formas aceptables de contacto físico en el lugar de trabajo están limitadas a lo siguiente: Apretones de manos, chocar los puños, y golpecitos amistosos con los hombros. Cualquier cosa más allá de eso podría ser cuestionable. Abrazos, pinchazos, besos, agarrados a tope, etc., ya se consideran formas íntimas de contacto que deberían reservarse para las personas cercanas a usted.

Incluso si está tan cerca de su compañero de trabajo, resérvelo para sus reuniones personales. . Otras personas podrían malinterpretar esos gestos, además de que se ve poco profesional.

# 2 Comentarios / conversaciones inapropiados. Esto incluye comentarios que objetivan o degradan sexualmente a la otra persona. Podría ser un comentario espontáneo sobre una parte del cuerpo o implicar que la persona está dotada de un acto sexual. También podría tomar la forma de preguntas intrusivas sobre la vida personal o sexual de la persona.

# 3 Gossiping. A veces, los comentarios no se dirigen a la persona objetivo, sino que se comparten con otros compañeros de trabajo. De esta manera, la idea se difunde en el lugar de trabajo y agrava mucho el problema de acoso. Las personas pueden cotillear sobre la vida sexual de la otra persona, o compartir comentarios inapropiados entre ellos como se menciona en el ítem anterior.

# 4 Acoso sexual cibernético. Esto toma la forma de correos electrónicos cargados sexualmente, enlaces, fotos, chat conversaciones en la sala y otros medios que no entrarán en la categoría de comunicación decente y profesional. Esta forma de acoso sexual es cada vez más común, debido al anonimato que brinda la interacción en línea.

# 5 Otras formas de comportamiento no verbal, como mirar con los ojos, mirar fijamente e indecente. ¿Necesitamos decir más?

¿Cómo afecta el acoso sexual a las personas en el lugar de trabajo?

La intimidación y la naturaleza coercitiva del acoso sexual no ayudan de ninguna manera a crear un ambiente de trabajo saludable. Es un ataque directo a una persona y puede afectar seriamente las relaciones formadas en la oficina, lo que puede dañar la capacidad de la persona para ser productivo.

# 1 La persona objetivo sufre vergüenza, ansiedad y estrés al ser públicamente sexualizada y objetivada.

# 2 El hostigamiento sexual crea hostilidad entre los compañeros de trabajo participantes, especialmente si se confronta el comportamiento.

# 3 Daña el trabajo en equipo, reduce la comunicación interpersonal y daña la productividad.

# 4 El delincuente y la víctima quedan prejuzgados. Pueden ser rechazados o excluidos de los grupos y, por lo tanto, sufren la pérdida de la confianza de sus colegas.

# 5 Si una persona es despedida debido al acoso sexual, podría llevar a una carrera dañada por malas credenciales. Los casos graves a menudo requieren que las personas se muden a otra ciudad o estado.

# 6 ¿Las víctimas pueden caer presas de "culpar a la víctima"? donde su estilo de vida, vestimenta y actividades personales pueden ser analizadas.

# 7 Las propias relaciones de la víctima pueden verse afectadas. Un enemigo hostil que enfrente al delincuente podría verse envuelto en una fea pelea física.

# 8 Las víctimas pueden sufrir más hostigamiento si el delincuente está en una posición de poder.

Tratar el acoso sexual

Tristemente, incluso si hay leyes y reglas de la casa que prohíben el acoso sexual, todavía sucede con mucha frecuencia. Para agravar aún más el problema, la mayoría de las víctimas a menudo se niegan a denunciar tales incidentes, por temor a represalias si el delincuente ocupa una posición de alto rango en la organización. Estas son algunas de las cosas que puede hacer para tratar con ese compañero de trabajo indeseable.

# 1 Hable con la persona. Pídales que se detengan. Esta es a veces la elección más difícil para algunas personas que no son confrontacionales. Pero a menudo, hablar directamente con la persona involucrada es la mejor manera de cortar el comportamiento indeseado de raíz.

Después de un incidente, es aconsejable hablar con la persona directamente para enviar un mensaje de que no tolera ese comportamiento. También podría ayudar estableciendo un límite o aclarando un malentendido que usted ve como acoso sexual. Además, informe a la otra persona que si no cesan y desisten, iniciará otras acciones.

# 2 Reunir pruebas. Guardar e imprimir correos electrónicos y mensajes de texto incriminatorios, capturar interacciones en las redes sociales, guardar fotos, y mantener grabaciones de voz. Esto podría ayudarlo a formar un caso sólido contra la persona infractora, o puede usar esta evidencia para convencerlos de detenerse antes de hablar con las autoridades.

# 3 Hable con otras víctimas y testigos. Aparte de la evidencia física , podrías hablar con otros compañeros de trabajo que son las víctimas. También puede reunir testigos y sus declaraciones formales. Esto agregaría más peso a su reclamo, en caso de que se lo forzara a llevarlo más allá. Pero recuerde que obtener el apoyo de otros es para hacer una buena defensa, no para intimidar o chismorrear sobre la persona infractora.

# 4 Hable con un supervisor. Hable con su supervisor inmediato si la persona responsable es su compañero de equipo. . Habla con el supervisor del acosador si el delincuente pertenece a otro equipo. Podrías hacer esto si enfrentarte al acosador no es una opción, o si ya lo hiciste, pero aún continúan acosándote sexualmente. Es mejor si lo hace formal enviando por correo electrónico al supervisor una queja por escrito o un informe de incidente, que describe la situación en la que lo hostigaron.

# 5 Presenta una queja a HR. HR es el departamento habitual que maneja cualquier problema con respecto al lugar de trabajo. Algunos incluso tienen un oficial dedicado de acoso sexual para manejar estos casos. Si todas las conversaciones y advertencias preliminares no disuaden al delincuente de cometer acoso sexual, es mejor que presente un caso oficial a HR. Para que su caso tenga peso, puede incluir toda la evidencia que recopiló, más el respaldo de su supervisor o gerente.

# 6 Contacte a la administración superior. Con frecuencia los casos no requieren esta solución, pero si la parte infractora pertenece a la gerencia media * por ej. supervisores y gerentes de área * y usted se encuentra víctima de blanqueamiento en el lugar de trabajo o incluso de chantaje, llévelo a la gerencia superior. A los miembros de la junta no les gustaría escuchar a sus gerentes junior comportarse mal, y mucho menos participar en un encubrimiento de sus faltas. Es probable que obtenga más respuestas de sonido de esta opción.

# 7 Apoye su caso a la EEOC. La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo o EEOC es una organización que maneja asuntos laborales como la discriminación y el acoso sexual. Si todas las opciones que intentó aún no funcionan, envíe su caso a un representante de EEOC. Esta organización se especializa en casos de acoso sexual y tiene mucha experiencia en tratar con delincuentes.

# 8 Presenta una demanda. Si todo lo demás falla y has agotado todas las opciones, tienes que hacer que la otra persona deje de hostigarte. , siempre puedes presentar una demanda. Esta es la mejor opción si se encuentra en una conspiración en toda la empresa para reprimir su caso y si el problema está afectando su vida en gran medida.

Legalmente, podría demandar a la persona infractora y a la propia compañía por no tomar las medidas adecuadas para su difícil situación Las demandas podrían generar una indemnización por daños y perjuicios, lograr que usted sea reintegrado a su puesto y penalizar a la parte infractora.

El lugar de trabajo debe ser un lugar de profesionalismo y respeto. Por lo tanto, cualquier forma de acoso sexual debe evitarse y abordarse adecuadamente. A diferencia de un compañero de trabajo molesto, el hostigamiento sexual no se puede tratar ignorándolo, ya que el delincuente puede asumir que no ofrecer ninguna resistencia implica consentimiento.